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Mise à la retraite et relevé de carrière du salarié
La mise à la retraite d\'un salarié avant 65 ans est possible jusqu\'au 1er janvier 2010, sous certaines conditions qui obligent l\'entreprise à connaître la situation précise du salarié au regard de
Evaluation des Plans de Stock-Options
Les entreprises utilisent souvent le mécanisme des « stock-options » pour rémunérer leurs dirigeants ou leurs employés. Les utilisateurs d’informations financières réclament plus de transparence et d’homogénéité dans le traitement comptable des « stock options ».
L’attribution de « stock-options » ne constitue pas en tant que telle une charge pour l’entreprise. Une augmentation du nombre d’actions en circulation conduit souvent à l’appauvrissement des actionnaires, mais non à l’appauvrissement de l’entreprise elle-même.
Cependant la rémunération sous forme de « stock-options » doit être équilibrée par une consommation de ressources, charge théorique équivalente à celle qui serait constatée en cas de rémunération en espèce. L’évaluation des Plans de Stock-Options est demandée par les Normes IAS/IFRS et les normes USGAAP.
AJMB Actuariat Conseil évalue vos Plans de Stock-Options dans le respect de ces Normes en mettant en œuvre des modèles mathématiques de valorisation d’options. Un rapport vous est fourni avec le traitement comptable et une étude de sensibilité à la volatilité.